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人才测评工具有很多，关键是需要适合的，目前比较知名的经典的测评，基本上都是信效度较高的，不存在哪个更好的说法，主要是看是不是适合测评的需求，能不能达到测评的目的，每个需求的应用场景不同，对人才的考评维度不一样，所以没有固定和统一的标准。

人才测评工具主要可以分为：认知能力类，性格特质类，兴趣偏好和职业价值观等几个大类。下面小猫测试网依次做个列举和说明，仅供HR盆友做参考用途。

HR在线人才测评系统

www.zxgj.cn/m/tuance

性格特质类测评工具

1.MBTI职业性格测评

基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型，可以帮助识别候选人的沟通风格、决策偏好及职业适配性，适合招聘场景与领导力发展评估等，可以帮助企业更好识别人才，并将员工配置到合适的岗位上，既可以提升工作效率，也可以将个人才能发挥到最大。

2.DISC行为风格测评

将人格分为支配型，影响型，谨慎型，稳健型等不同类型，可以快速识别团队协作中的角色倾向，在配置团队时，可充分利用员工的特性进行合理搭配，降低团队冲突率。

DISC性格测试

www.xmcs.cn/x/disc

MBTI职业性格测试

www.xmcs.cn/x/mbti93

3.大五人格理论

通过开放性，尽责性，外向性，宜人性，神经质五维度来评估人格，预测候选人和岗位的匹配度，在招聘过程中非常实用，可以选择与岗位匹配度更高的员工。

4.卡特尔16PF测评

从乐群性、聪慧性等16个维度来评估人格特质，可以帮助企业完成高潜人才选拔与心理健康评估。

职业价值观测试

www.zxgj.cn/g/jiazhiguan

大五人格测试

www.zxgj.cn/g/dawurenge

兴趣与价值观测评工具

1.霍兰德职业兴趣测评

将职业兴趣分为研究型、艺术型等六大类，可以根据候选人的实际情况来提高人岗匹配率，有效提升员工试用期留存率。

2.青年人格测评(CPI)

评估管理潜能、职业道德，匹配岗位画像，主要适用于高管选拔与领导力储备，提供性格风险预警。

3、舒伯职业价值观测评

4、个人偏好测验（爱德华）

在线人才测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

职业性格测试（分类目录）

www.xmcs.cn/d/zhiye

综合评估类工具

1.人才测评系统

结合多元智能理论与算法，最后选择进行全方位的评估，包括天赋性格能力等多个方面精准生成人才画像，帮助企业了解候选人的情况。支持多种性格分类和胜任力指标，在人才盘点与激励建设中可以发挥重要作用。

2.360度评估系统

通过上级、平级、下级等多源反馈，量化员工绩效与领导力，优化管理层考核。

情景模拟工具

1.公文筐测试

模拟真实管理场景，考察候选人的决策、优先级判断及压力管理能力，在中高层管理岗位选拔期间，可以参考这一结果做出更准确的选择。

2.无领导小组讨论

通过开放式议题讨论，观察团队合作、领导力及应变能力，可以挖掘潜在领导者。