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采购总监、人力总监、运营总监、培训经理、销售总监、化妆品研发工程师、人力专家、产品经理、医院市场总监、裹粉销售经理、钢品财务总监、详图工程师、医院事业部总监、围护销售、法务经理......以下是部分职位，因为有点多放到文章中不好阅读

（一）采购总监 18-24W

岗位职责：

1、负责判断服装市场流行趋势，开发引进新的供应商；

2、负责目标消费群体调研，基于消费者洞察制定相关的商品品类规划和商品运营策略；

3、负责供应商资源管理：收集和分析供应商信息，落实供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道；

4、负责采购流程的搭建与优化，监督其有效运作：组织制定和完善采购管理、库存管理、出入库管理各项管理制度，降低采购成本与采购周期，保障公司利润最大化；

5、负责商品开发团队建设，做好日常管理与工作督导，提升商品开发团队能力。

任职要求：

1、 5年以上采购经验，3年以上采购管理经验；

2、精通采购业务，能独立操作整个采购流程，有较强的管理能力；

3、具备良好的成本控制能力、沟通协调能力，吃苦耐劳、认真细致、责任心强，具有很强的团队精神。

(二)人力总监 24-36W

岗位职责：

1、高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、三年以上快消品行业工作经验。

（三） 运营总监 18-24W

岗位职责:

1、负责公司整体策划及市场运作管理，完善公司各项管理制度;

2、负责制定公司月度、季度及年度的运营目标，并监督实施反馈;

3、负责制定市场营销与品牌推广策略，改善企业形象，塑造品牌影响力;

4、负责建立完整的工作流程制度，协调部门及个人之间的资源分配问题。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销专业优先;

2、具备3-5年的运营管理工作经验；

3、具备运营管理及战略规划方面的相关知识。

（四）培训经理 10-12W

BASE：山东省

岗位职责：

1、根据公司总体对员工素质的需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、根据各部门需求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合各部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；

5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

（五）销售总监 18-24W

BASE：山东省

岗位职责：

1、参与制订公司中长期销售战略，拟定公司年度销售计划，确保完成年度销售目标、回款目标和利润目标；

2、负责公司客户的销售策略、销售计划和发展管理，并有效部署与监控；

3、负责重大销售合同的谈判与签订；

4、负责定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；

5、负责销售人员的培训、考核和管理工作。

任职要求：

1、专科以上学历；

2、3年以上净化、医疗器械行业销售管理工作经验；

3、熟悉净化行业销售工作流程及市场状况；

4、具有项目招标投标经验。

（六）化妆品研发工程师 BASE：湖北省

岗位职责：

1、负责化妆品原料在各剂型产品中的应用，包括配方开发、工艺优化、样品打样、半成品稳定性测试；

2、配合完成化妆品原料的技术指标、质量标准、检测方法、应用解决方案等文件的制定；

3、协助处理客户的原料应用技术问题，提供产品应用技术支持。

任职资格：

1、精细化工、化工工艺、应用化学、生物学、药学等相关专业本科以上学历，有化妆品研发工作经验优先；

2、了解化妆品行业的发展动态，熟悉化妆品新原料信息、性质和原材料供应商，熟悉化妆品工艺和配方，能够独立研发产品、确定生产工艺及产品配方。

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