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“三十而立”该立的是工作还是家庭？
孔子《论语•为政》：“吾十有五，而志于学。三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而随心所欲不逾矩”。
网上的那些“30岁以前年入百万、不为钱发愁”、“毕业就拿到了百万的offer”、“90后小伙创业年入千万”之类的新闻和帖子不断在各种社交媒体平台传播，被热议讨论，让不少年轻人压力倍增。
当今社会阶段，服务业、劳动密集型产业和新兴产业都是目前吸纳就业的主力。
现在的求职者受大局势影响，大多改变就业观念，都会先选择服务业让自己生存下来，先就业是关键！
面对着四亿庞大的蓝领群体，国家在发力，企业也在不停招聘，那新蓝领人才招聘难吗？
新蓝领人才流动性大，招聘属于一个长期性的工作，但受蓝领人群不集中的影响，很多企业hr在招聘蓝领时，出现时间周期过长，招聘成本过高等问题，人才的招聘也难上加难。
在刚刚过去的两会中，全国人大代表“金牌月嫂”蔡细春也曾提出，要解决城市“新蓝领”招聘问题，加强关键群体住房保障，才能促进城市包容性发展。
这个问题一定程度的指出大部分企业“新蓝领”招工难，企业蓝领岗位流动大的痛点就在于住宿、流动大问题导致就业者频繁换工作。
为了更好解决新蓝领人才招聘难题，乐优聘短视频招聘平台应运而生。
针对新蓝领人群时间自由灵活、要求离家近等特性，乐优聘首创性提出短视频线上招聘，通过抖音、微信、快手三端流量，更精准地吸引蓝领人才，同时打造了范围筛选功能，乐优聘平台可以帮助企业精确获取到3天内以及6公里有真实求职意向的蓝领工作者，帮助企业筛选附近蓝领人才，解决蓝领因住宿问题而辞职的问题，让企业用人无后顾之忧！
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“三十而立”立的不只是工作和家庭，而是每个人想要未来长久发展的路，新蓝领群体的发展与我们每个人的生活都息息相关，他们在城市里打拼，不仅是为了生存，也是为了与家人们在一起更好地生活。真正站在新蓝领的角度考虑问题，解决他们的需求，才能让企业快速招到人才、留住人才。
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