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对于招聘新蓝领的公司来说，蓝领招聘的人才市场的竞争已经越来越激烈。资质平平的面试者有很多，而你所需要的符合岗位的应聘者通常会有多种选择。

如果你在蓝领招聘过程中拖拉，你的组织将失去合适且的员工。如此多的面试已经把他们捧起来了。事实上，35%的CEO认为招聘和面试效率低下是他们公司最关心的问题之一。

另一方面，如果没有充分考核面试者，一个糟糕的雇佣决定最终导致公司花费会比原来招聘过程更多的时间和金钱，那么速度对你没有好处。这完全在于找到灵活性和招聘质量之间的最佳位置，那么我们如何去做呢？

一、前期筛选出精准意愿人才

改变招聘过程最好的方法是从一开始就着手，工作描述的目的不仅仅是告诉人们你有什么工作，它的真正目的是吸引合适的候选人，并对你的职位和公司设定正确的期望。

当一个蓝领职位需要填补时，招聘经理往往急于招到一个员工，他们可能没有花足够的时间来制定一份有效的工作描述，结果就是大量不合格或者不合适的候选人。

乐优聘经过对蓝领人才心理和生活的分析，打造了是短视频招聘平台，通过视频形式发布招聘信息，岗位情况和需求一目了然。求职者能够沉浸式感受岗位情况，匹配更加精准，同时也给企业节省了时间成本，招聘变得更轻松。

二、在招聘过程中消除不必要的步骤

不必要的步骤越少，你可以节省的时间越多，你就越有可能击败竞争对手而获得优秀人才。对应聘者来说，一个快速、简单的招聘过程和HR一样重要。

根据人才委员会的研究报告，17%的应聘者在面试过程中，因为招聘过程太长，他们不再考虑。

乐优聘平台凭借着企业级SaaS工具和深度招聘撮合服务，打造了一套完善的人力资源服务体系，以“流量+工具”的服务模式，为企业带来千万优质待上岗蓝领人群，更通过AI智能系统，实现了人岗快速匹配，人才精准推荐等人性化功能，大大节约了中途沟通时间。

三、在招聘过程中无法精准定位

在筛选了候选人之后，你会通过逐个面试来缩小范围。许多公司在面试过程中因为距离问题或者待遇问题而失去了应聘者。因为蓝领其中最关注的还是“事少，钱多，离家近”

乐优聘平台依托快手、抖音、微信自带超高日活流量，每日及时发布优质岗位提高主动投递、报名几率，为企业推荐3天内且6公里内有真实求职意愿的专属蓝领能人。通过大数据算法实现人岗智能匹配，直接触达，面试官灵活选择多级分配。

四、维持人才库

蓝领人才岗位流动性大，所以更应该提前做好储备，以备不时之需。

乐优聘通过抖音、快手、微信三端全域布局，撬动10亿免费日活流量，全局吸引蓝领人才，让招聘不再受制于人。

 乐优聘平台拥有持续更新的千万级定向人才库、AI智能人岗匹配、PC、移动端多端适配等功能，同时还配有配套的专业岗位运营、短视频辅导增值服务，多维度产品服务技术，为企业带来更多高效精准的专业人才。

随着社会对蓝领人才的逐渐重视，社会已经开始出现明显的分工，同时也有着更加“专业”的趋势。对于企业来说，只有用好更专业的蓝领招聘平台，能更高效地招到合适的人才。

以上提出的问题可以更好的帮助企业和HR在蓝领招聘的过程中减少繁琐的程序，精简工作，改善沟通。并且还可以节省大量的时间和金钱，同时让最优秀的候选人摆脱困境，解决企业招工难、用工难，这可能是一个美好事物的开始！