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受疫情影响，加之制造业和服务业的发展，传统蓝领以及新蓝领行业都面临着人才短缺、用工荒、招聘难的问题。并且随着我国老龄化进程的加快，未来蓝领招聘问题将会日益加重。甚至新闻还曾经报道过，各家老板举着招聘广告等待工人来自己工厂应聘。有的老板说现在有的地方招工比找工作的还要多。

用工荒加剧，蓝领薪资水涨船高

随着用工荒的加剧，一线蓝领薪酬水涨船高，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6％-7％之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10％-15％之间，少数企业甚至高达20％。

根据薪资调查显示，普通蓝领年薪在8万左右，最高可达到9-11万之间；技能蓝领的年薪基本在10万以上，最高可达到12-15万之间。一些技能要求高蓝领年薪甚至高达15-20万。我们最为熟悉的外卖员一线城市平均年薪也可达10-15万。

近年来，互联网正深刻地改变着各行各业，改变着人们的生活和消费习惯，也给传统劳务派遣行业带来了新的发展和机遇。蓝领招聘如此大的市场，同样不可避免地要顺应大趋势，从线下向线上转移，线上蓝领招聘平台也应运而生。

蓝领招聘需求旺盛，平台乱象丛生

移动互联网、5G技术的出现，现在的年轻人更多的是通过手机互联网平台来寻找工作机会。据相关报告显示，2020年中国蓝领在线招聘市场规模为228亿元，预计到2025年将会达到1285亿。在国内求职者求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1％。在求职需求和招聘需求双方的助推下，在线招聘行业也诞生了诸多头部企业，行业竞争逐年升温，各大招聘平台也开始寻求新的变量。

蓝领招聘的主要渠道在逐渐的扩展到互联网平台上，互联网高效的信息传播速度为行业解决了一些难题，但是即便如此，用工难、用工荒现象仍频频发生。很明显，当前蓝领招聘渠道仍不能满足用工企业与工人的需求。同时蓝领招聘领域同样乱象丛生，虚假信息、工资虚高、发工资不及时、黑中介等问题频发。有数据显示，60％的蓝领求职者有过被“坑”的经历。这也就拉低了蓝领求职者对招聘平台的信任感。

乐优聘平台切实解决蓝领招聘难题

用人企业的招聘缺口大，蓝领求职者亟待拓展求职途径，供求双方的需求驱动下，乐优聘蓝领视频招聘服务平台，试图从信息传递模式上改变招聘信息传递不精准、用人单位与求职者信息差等问题，保障蓝领求职者用户的权益。通过视频招聘模式，让招聘信息传达变得更加清晰明了。同时线上平台运用大数据、AI相关技术获取精准流量，持续更新的定向人才库，AI智能岗位精准匹配推送让人岗匹配更加精准。

截止2021年底，乐优聘共服务企业超过2000家，超过5000万人次的人员推荐。根据数据显示，在面试率上提高了83%，而针对企业的招聘成本则减少了1/3。企业和求职者的认可是招聘平台良性发展的不竭动力。随着乐优聘在蓝领招聘领域的持续发力，将会为蓝领求职者带来真实、高质量的职位，为用工企业解决用工荒、招工难的问题，切实实现降本增效。