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第四部分 靠什么带队

第五章 将心比心，以心换心

优秀的团队领导者要善于从小事做起，竭力为员工创造快乐，让员工愉快工作，并主动爱上工作，进而极大提高员工的工作热情。这样一来，快乐带来的成果将是惊人的，领导者也会收到来自下属的意外惊喜。

团队间的竞争其实就是人才的竞争，人才来源于企业的员工。团队领导者只有提供更好的平台，员工才会愿意为企业奉献更多的力量。为员工提供服务，把员工视为企业的合作伙伴，这是员工最希望的关系，而这种有效的方式才能实现“双赢”。

如果每个领导人能够以一颗宽容慈爱之心对待员工，关心员工的职业发展，在生活上提供帮助，解决他们的疑难问题，就会唤起大家的工作热情和创造激情，营造出相互友爱的良好环境。