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第四部分 靠什么带队

第六章 胜则齐相庆，败则共相救

公司的种种举措，就是让有德者居之，有能者得之，有才者乐之，成就别人就是成就自己，这就是群体奋斗、群体成功的意义。

团队里的每个员工只有将团队视为自己终生依靠的船，才能不离不弃，竭尽所能贡献自己的力量，自动自发地完成各项任务，用心去打造属于自己的“船”。正因为有了这样的思想，团队里的每个员工才会发自内心地将自己的领导、同事看作和自己同舟共济的伙伴，彼此才会共同努力，一起奋斗，这艘船才会前进。

员工是船员，那么领导就是船长，这两者间的关系，正如我反复强调的，并不是雇佣与被雇佣的关系，而是合作共赢的关系。员工进入企业，就如同上了一条船，他的职责就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题。而领导者建立一个团队，他本人就是船长，需要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。领导和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。和领导同舟共济，意味着你不但可以和领导分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替领导分忧。