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第四部分 靠什么带队

第六章 胜则齐相庆，败则共相救

团队精神反映一个人的素质。一个人的能力再强，但团队精神不行，公司也不会要他。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝对无法取得更大的成功。如果一个人总是以“自我封闭”的方式工作，不愿与共同分享团队合作的果实，那么他就无法顺利开展自己的工作，这不仅对团队来讲是一种损失，对员工个人来说也是一种损失。

没有一只大雁可以独自飞到南方，正是每一只大雁成就了团队，也正是整个雁队成就了每一只大雁。如果我们能像大雁一样，群策群力，共同努力，目标一致，那么，我们就一定能获得成功。

一个团队需要不同类型的人才，一个团队也需要多种气质底蕴，公司的员工来自五湖四海，有出身于农村的，有来自城市的；有毕业于名校的，也有年纪轻轻就出来打拼的。他们虽然出身不同，经历各异，但在公司，都是自己所属工作领域的能人，是他们构成了公司的气质底蕴。不同类型的人才是用来互补的，多种气质底蕴是用来增加团队内部的认知契合度的。一个优秀的团队，它基本上需要这样四种气质底蕴：军人的豪迈、诗人的浪漫、科学家的严谨和哲学家的思辨。